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            那獵頭公司電話和候選人溝通是怎樣的?

            電話和候選人溝通對于獵頭公司來說也算日常工作中會做的吧,但這個溝通也是需要注意的,那獵頭公司電話和候選人溝通是怎樣的?

              態度是最基本的,無論是電話和誰溝通,禮貌是最能展現一個人的素質的和公司的水準,電話的溝通彼此都是陌生的,在短短的時間也無法消除陌生,但獵頭公司可以在、短時間內體現你的專業性和可信度。如果候選人有些不耐煩的時候,你就盡快結束這個通話,這就需要獵頭顧問們用簡短的話語描述出最精準的東西,盡量不要絮絮叨叨,否則后期和候選人溝通可能會更加困難。

              如果遇到的候選人對你所說的內容有點關注,這個時候獵頭公司會重點突出候選人候選人關注的點,來用候選人關注的東西去帶動候選人的興趣,這樣候選人就會更多的關注你所說的東西,從而更好的和候選人溝通,遇到這樣的候選人獵頭公司可以多描述一些東西但也要適可而止。

              獵頭公司需要做到態度謙虛、言行得體,但也要分情況。不是跟所有的候選人都喜歡溫柔的顧問,個別候選人因為你語氣溫和、考慮周到反而會覺得你好欺負。個別候選人因為你態度強硬會覺得有些膽怯,這些情況都是客觀存在的。獵頭顧問在與候選人溝通時一定要留意他們的反應,將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來,畢竟產生興趣和決定面試才是根本。

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